在集团公司各级领导的大力支持与关心、人力资源部的精心策划以及技术质量部的通力配合下，为期两周的“合道设计集团2011年度新员工培训班”圆满结束。

由于2011年加盟合道设计集团的新员工较多（合计130人），本次新员工培训采取对通识类课程分批次、技术类课程分专业的方式进行。培训课程内容设计紧紧围绕公司的企业文化、管理制度、业务流程、行业特性介绍等入职培训之必修内容展开，同时融入了团队拓展训练的体验式学习课程、职业化的养成与塑造、职业生涯规划等管理类课程，将理论课程与实践课程有机结合，不仅帮助新员工更好地熟悉工作环境，融入工作团队，更为他们建立起一个有效的沟通平台，为他们在合道设计集团全新的职业生涯创造了良好的开端。

团队拓展训练采用体验式学习模式，让学员在活泼、生动、趣味性的团队活动中去体验、感悟、启发心智，加强团队精神的同时提高了学员对学习的热情；张惠莲董事长、曾志泓总经理对“新鲜血液”的注入表示了热烈的欢迎，他们在企业文化以及公司发展战略等方面进行了深入解读并对新员工提出了期望和要求；张永坤副总用自己独特的视角对“管理自己”、“职业生涯规划”课程进行了精心设计，他融合案例、风趣幽默、充满激情的讲演赢得了学员一阵又一阵热烈的掌声；肖伟副总从技术提升与质量管理、从业道德及行为规范、打造精品工程等方面强调了技术从业人员的基本要求和素养，也加深了大家对“创精品、树品牌”的理解；林秋达和郭海蓬两位老师联袂合作的《方案创作分享》讲座现场气氛活跃、在传授经验的同时也同大家分享了优秀建筑师的执着追求和成长经历，使各位学员获益匪浅；余世维老师“职业化的养成与塑造”视频课程从职业化的工作形象、工作态度、专业技能与道德等层面向大家阐述了提升职业化的若干素质要求，提高了学员对职业化的认知，引导他们早日成为一名优秀的职业人；企业文化、制度与流程、专业设计流程与规范等公司内部的其它课程由来自各部门的内部培训师讲授，他们积极准备、倾情授课，帮助新人熟悉和理解公司文化及愿景，早日融入到合道设计集团的团队中。

本次培训的参训学员也表现出了极高的积极性与学习热情，上课期间大家认真听讲、做笔记，积极参与、积极发言、气氛热烈，学习时注重与实际工作相结合，效果显著。此外，大家还自觉遵守纪律要求和培训制度，绝大部分学员从始至终完整地参加了所有课程，不迟到、不早退、不中途离席，学习气氛浓厚，也确保了培训的顺利进行。最后，所有学员都顺利通过了新员工培训考试。

本次新员工培训课程的顺利结束也标志着各位新伙伴在合道的职业生涯开始扬帆起航，希望各部门能对新员工多加关注，定期组织相关的交流和沟通；也祝愿我们的新员工能尽快适应新环境，与合道设计集团一起成长！

附：培训精彩瞬间 

                                                        人力资源部

  2011年8月16日